Firma Gatun Arkitekter z siedzibą w Sztokholmie znana jest z innowacyjnego podejścia do projektowania, z nastawieniem skoncentrowanym na człowieku, które przenika wszystko, co robią. Pracują nad różnymi projektami – od komercyjnych po mieszkaniowe, budynki użyteczności publicznej i urbanistykę – w całej Szwecji. Spotkaliśmy się z Danielem Rönnqvistem, architektem i konsultantem ds. dostępności w Gatun Arkitekter, aby porozmawiać o architekturze skoncentrowanej na człowieku, dostępności i akustyce w projektowaniu miejsc pracy.
Nasze podejście polega na projektowaniu z punktu widzenia wielu różnych typów osób zaangażowanych w projekt; wielu różnych użytkowników. Na przykład w biurowcu mogą to być klient, pracodawca i pracownik. Ludzka architektura może składać się z wielu różnych rzeczy; Może to dotyczyć dostępności i rozpoczęcia z myślą o użytkowniku końcowym, ale może to być również projektowanie zrównoważonych budynków lub tworzenie domów, które są przystępne cenowo. Za punkt wyjścia przyjmujemy koncepcję architektury humanistycznej i pozwalamy jej przybierać różne kształty i formy.
We wszystkim, co robimy, bierzemy również pod uwagę ludzką skalę i łączymy to z naszym skupieniem się na użytkownikach. Projektując dla człowieka – i dla wszystkich ludzi – często okazuje się, że inne problemy rozwiązuje się same. Nadając priorytet skali, która jest korzystna dla użytkowników, automatycznie poprawia się ogólna funkcjonalność przestrzeni.
Kiedy bierzemy pod uwagę dostępność, głównym celem jest zaprojektowanie najlepszego środowiska dla wszystkich. Mogą jednak zdarzyć się sytuacje, w których cel zmieni się na bardziej związany z przestrzeganiem przepisów. Przepisy są oczywiście nie bez powodu, jednak każdy projekt ma swoją specyfikę; Skupienie się wyłącznie na wymogach prawnych może dać ci mniej lub bardziej nieludzkie rozwiązanie.
Ważne jest, aby pamiętać, że zawsze chodzi o funkcjonalność; Postępując zgodnie z wytycznymi i zasadami, jednocześnie naprawdę rozumiejąc, w jaki sposób każda przestrzeń będzie używana i jak możemy zaprojektować tak, aby każdy mógł korzystać z tej przestrzeni w sposób bezwysiłkowy. Jest to nieco bardziej złożone podejście, a nie proste ćwiczenie polegające na odhaczaniu pól. Opiera się na ciekawości i zdolności do prowadzenia bardzo złożonych dyskusji ze wszystkimi interesariuszami. To powiedziawszy, wyniki końcowe są o wiele lepsze.
Tak, w Szwecji pracodawcy są zazwyczaj bardzo otwarci na stawianie dostępności na pierwszym miejscu. Nie tylko wymogiem prawnym jest, aby wszystkie miejsca pracy były dostępne, ale istnieje gotowość do współpracy z architektami, aby upewnić się, że budynek jest użyteczny dla wszystkich.
Jeśli chodzi o akustykę, często widzimy, że nasi klienci dobrze rozumieją kwestie związane z hałasem i chętnie tworzą środowiska biurowe o zrównoważonym środowisku akustycznym. Czasami trzeba przeprowadzić dyskusję – klient może przyjść do nas i powiedzieć „chcemy, aby biuro było całkowicie otwarte i ciche”, co może być nieco trudne – ale zwykle jest zainteresowanie i zrozumienie ze strony klienta, jeśli chodzi o potrzebne zabiegi akustyczne, co jest świetne.
Wierzymy, że możliwe – i ważne – jest tworzenie środowisk akustycznych, w których panuje „bezpieczeństwo” i harmonia w miejscu pracy. Chodzi o podjęcie świadomego wysiłku, aby zrozumieć rodzaj wykonywanej pracy, punkt widzenia pracodawcy, a także pracowników, to, jaki jest budynek, a także ogólne środowisko zewnętrzne. Klient często ma bardzo mocne wyobrażenie o środowisku akustycznym, które chce osiągnąć, być może mając na uwadze konkretną atmosferę. Naszym zadaniem jest znalezienie rozwiązania łączącego wszystkie te potrzeby z wymogami regulacyjnymi i inkluzywnym sposobem myślenia.