Firma Gatun Arkitekter z siedzibą w Sztokholmie znana jest z innowacyjnego podejścia do projektowania, z nastawieniem skoncentrowanym na człowieku, które przenika wszystko, co robią. Pracują nad różnorodnymi projektami – od komercyjnych po mieszkaniowe, publiczne Przyglądamy się bliżej, jak ewoluuje inkluzywność w projektowaniu oraz jak pracodawcy i projektanci tworzą neuroróżnorodne miejsca pracy.
Podczas gdy architekci i projektanci muszą zająć się kwestią fizycznego dostępu do budynków, co z innymi przeszkodami do pokonania, które mogą być bardziej ukryte i zniuansowane? Stany takie jak autyzm, dysleksja i dyspraksja wpływają na świadomość przestrzeni, z różnymi procesami pamięciowymi i percepcją dźwięku, czasu i odległości. I to też wymaga należytego rozważenia!
Jest wiele do zrobienia w środowisku biurowym, zwłaszcza że brytyjskie Biuro Statystyk Narodowych pokazuje, że tylko 22% dorosłych osób z autyzmem jest zatrudnionych w jakikolwiek sposób. Globalna firma projektowa HOK przyjrzała się neuroróżnorodnemu środowisku pracy w niedawnym raporcie. Akustyka odgrywa tu swoją rolę. „Tam, gdzie neurotypowi pracownicy mogą uznać hałas otoczenia – lub jego brak – za przynoszący efekt przeciwny do zamierzonego, pracownicy, którzy są szczególnie wrażliwi lub podatni na rozproszenie uwagi, tacy jak osoby z autyzmem lub ADHD, mogą uznać go za wręcz obezwładniający” – czytamy. HOK zaleca „kompleksowe – a zatem bardziej inkluzywne – podejście do projektowania akustycznego”, w tym różnorodność ustawień słuchowych, separację akustyczną i włączenie systemów maskowania dźwięku lub białego szumu.
British Broadcasting Corporation (BBC) jest jednym z pracodawców, który dostrzegł potrzebę zmiany sposobu działania, aby sprostać różnym potrzebom neurologicznym. BBC Cape, oddział zajmujący się neuroróżnorodnością, stworzył „zestaw narzędzi dostępności poznawczej” dla swojego projektu w Cardiff, BBC Cymru Wales New Broadcasting House, do którego pracownicy przenieśli się w 2019 roku.
Ten konkretny projekt był dziełem ID:SR, grupy zajmującej się projektowaniem wnętrz w biurze architektonicznym Sheppard Robson, której przewodniczy Helen Berresford. Opowiada przede wszystkim o większej świadomości potrzeb neuroróżnorodności i współpracy z ekspertami w tej dziedzinie od samego początku. „Ta zwiększona wrażliwość na to, jak różni ludzie widzą świat, oznacza, że musimy dokładnie rozważyć, w jaki sposób używane są kolory, szczególnie kontrastujące tony, które wpływają na koncentrację niektórych osób. Przekłada się to na grafikę projektu i strategię wyznaczania drogi, a także zmusza nas do bardziej kreatywnego myślenia nie tylko o kolorach, ale także o tym, jak wykorzystywane są mapy i symbole”.
Alan Bainbridge, dyrektor ds. miejsc pracy i nieruchomości korporacyjnych w BBC, dodaje: „Być może jedną z najprostszych i najbardziej wpływowych zmian, jakie wprowadziliśmy, było oświetlenie. Migoczące światła są powszechne w środowiskach biurowych i mogą stanowić poważną przeszkodę. Niemigoczące lampy LED i spadek poziomu oświetlenia … wywołują bardziej komfortową i domową atmosferę.”
Inni światli pracodawcy to globalny gigant oprogramowania SAP, który ma program „Autyzm w pracy”. Tymczasem w 2019 roku Universal Music UK wypuścił podręcznik Creative Differences, w którym dzieli się doświadczeniami osób z aspektami neuroróżnorodności oraz tym, jak oni i ich neurotypowi koledzy mogą efektywnie pracować ramię w ramię. Wśród zaleceń zawartych w raporcie znalazło się zapewnienie stałej przestrzeni do pracy w przeciwieństwie do hotdeskingu w celu zapewnienia spójnego miejsca pracy, jasne zdefiniowanie obszarów do pracy i obszarów do spotkań towarzyskich oraz zapewnienie prywatnej przestrzeni, do której można się udać, jeśli dana osoba czuje się przytłoczona.
W miarę jak projektanci i architekci coraz częściej zwracają uwagę na neuroróżnorodność w swoim podejściu do projektowania inkluzywnego, rośnie zrozumienie, że często niewielkie zmiany w aspektach akustycznych i wizualnych oraz zapewnienie spokojnych, prywatnych przestrzeni mogą być transformujące.