{"id":14743,"date":"2021-12-28T16:54:00","date_gmt":"2021-12-28T16:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gustafs.com\/?post_type=stories&p=14743"},"modified":"2023-01-31T18:33:39","modified_gmt":"2023-01-31T18:33:39","slug":"en-introduktion-till-neurodiversitet-i-design","status":"publish","type":"stories","link":"https:\/\/gustafs.com\/sv\/stories\/en-introduktion-till-neurodiversitet-i-design\/","title":{"rendered":"En introduktion till neurodiversitet i design"},"content":{"rendered":"\r\n
\r\n
\r\n\t\r\n
\r\n
\r\n\r\n
<\/div>\r\n
<\/div>\r\n \r\n \r\n
\r\n
\r\n

En introduktion till neurodiversitet i design<\/h1>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
<\/div><\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\n\n\n

Hur arbetsplatser alltmer utformas f\u00f6r alla.<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n
\n <\/div> \n <\/div>\n \n
\n
\n
MEDVETENHET<\/div>\n
\n

Vi tittar p\u00e5 hur inkluderande design utvecklats och hur arbetsgivare och designers skapar arbetsplatser f\u00f6r neurodiversitet.<\/p>\n

Arkitekter och designers m\u00e5ste sj\u00e4lvklart ta itu med den fysiska tillg\u00e4ngligheten till byggnader, men hur \u00e4r det d\u00e5 med andra funktionsvariationer som kan vara mer dolda och nyanserade? Tillst\u00e5nd som autism, dyslexi och dyspraxi p\u00e5verkar ocks\u00e5 medvetenheten om ett rum, med varierande uppfattningar om ljud, tid och avst\u00e5nd. Och det beh\u00f6ver ocks\u00e5 beaktas!<\/p>\n

Det finns mycket f\u00f6rb\u00e4ttringar att g\u00f6ra i kontorsmilj\u00f6er, s\u00e4rskilt n\u00e4r data fr\u00e5n Storbritanniens Office for National Statistics visar att endast 22 % av vuxna autistiska personer har n\u00e5gon form av anst\u00e4llning. Det globala designf\u00f6retaget HOK har i en ny rapport tittat p\u00e5 den neurodiversifierade arbetsplatsen. Akustiken spelar en viktig roll h\u00e4r. \u201dN\u00e4r neurotypiska anst\u00e4llda kan tycka att omgivande ljud \u2013 eller bristen p\u00e5 s\u00e5dant \u2013 \u00e4r kontraproduktiva, kan anst\u00e4llda som \u00e4r s\u00e4rskilt k\u00e4nsliga eller ben\u00e4gna att bli distraherade, t.ex. personer med autism eller ADHD, tycka att de \u00e4r direkt handikappande\u201d, st\u00e5r det i rapporten. HOK rekommenderar \u201den helt\u00e4ckande \u2013 och d\u00e4rmed mer inkluderande \u2013 strategi f\u00f6r akustisk design\u201d som inkluderar en m\u00e4ngd olika auditiva milj\u00f6er, akustisk separation och \u00e4ven ljudmaskering eller system f\u00f6r vitt brus.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div> \n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n
\n \n
\n
\n
KONTRASTERANDE TONER KAN P\u00c5VERKA KONCENTRATIONSF\u00d6RM\u00c5GAN<\/div>\n
\n

Brittiska BBC \u00e4r en arbetsgivare som har insett behovet av att \u00e4ndra sitt arbetss\u00e4tt f\u00f6r att m\u00f6ta olika neurologiska f\u00f6ruts\u00e4ttningar. Dess neurodiversitetsavdelning, BBC Cape, skapade en \u201dverktygsl\u00e5da f\u00f6r kognitiv tillg\u00e4nglighet\u201d f\u00f6r sitt Cardiffprojekt, BBC Cymru Wales New Broadcasting House, som personalen flyttade in i under 2019.<\/p>\n

Det h\u00e4r projektet har utf\u00f6rts av ID:SR, arkitektbyr\u00e5n Sheppard Robsons inredningsgrupp, som leds av Helen Berresford. Hon pratar om st\u00f6rre medvetenhet om neurodiversitet i ett initialt skede, och om att arbeta med experter p\u00e5 omr\u00e5det redan fr\u00e5n b\u00f6rjan. \u201dDenna \u00f6kade k\u00e4nslighet f\u00f6r hur olika m\u00e4nniskor ser p\u00e5 v\u00e4rlden inneb\u00e4r att vi m\u00e5ste t\u00e4nka p\u00e5 hur f\u00e4rger anv\u00e4nds, s\u00e4rskilt kontrasterande toner som p\u00e5verkar vissa m\u00e4nniskors koncentration. Det h\u00e4r p\u00e5verkar ett projekts grafik- och v\u00e4gvisningsstrategi och utmanar oss att t\u00e4nka mer kreativt, inte bara n\u00e4r det g\u00e4ller f\u00e4rger utan ocks\u00e5 n\u00e4r det g\u00e4ller hur kartor och symboler anv\u00e4nds.\u201d<\/p>\n

Alan Bainbridge, arbetsplats- och fastighetschef p\u00e5 BBC, till\u00e4gger: \u201dEn av de enklaste och mest effektiva f\u00f6r\u00e4ndringarna vi gjorde var kanske belysningen. Flimrande lampor \u00e4r vanliga i kontorsmilj\u00f6er och kan vara ett stort hinder. LED-lampor som inte flimrar och en s\u00e4nkning av belysningen \u2026 framkallar en mer bekv\u00e4m och hemtrevlig k\u00e4nsla.\u201d<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div> \n <\/div>\n \n

\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n
\n <\/div> \n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n
\n <\/div> \n <\/div>\n \n
\n
\n
F\u00d6RED\u00d6MLIGA F\u00d6RETAG<\/div>\n
\n

Andra f\u00f6red\u00f6mliga arbetsgivare \u00e4r den globala mjukvaruj\u00e4tten SAP som har ett program f\u00f6r \u201dAutism at Work\u201d. Universal Music UK lanserade 2019 sin handbok Creative Differences, d\u00e4r man delar erfarenheterna fr\u00e5n personer med olika aspekter av neurodiversitet och hur de och deras neurotypiska kollegor kan arbeta effektivt sida vid sida. Bland rekommendationerna i rapporten fanns att tillhandah\u00e5lla en fast arbetsplats i st\u00e4llet f\u00f6r delade arbetsplatser f\u00f6r att skapa ett enhetligt arbetsomr\u00e5de, att tydligt definiera omr\u00e5den f\u00f6r arbete och omr\u00e5den f\u00f6r socialt umg\u00e4nge samt att tillhandah\u00e5lla ett privat utrymme att g\u00e5 till om individen k\u00e4nner sig \u00f6verv\u00e4ldigad. <\/p>\n

I takt med att designers och arkitekter i allt h\u00f6gre grad tar h\u00e4nsyn till neurodiversitet i sin strategi f\u00f6r inkluderande design finns det en v\u00e4xande f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r att ofta sm\u00e5 f\u00f6r\u00e4ndringar av akustik och visuella aspekter, och tillhandah\u00e5llandet av lugna, privata utrymmen, kan vara betydande.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div> \n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

\n
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n
Prenumerera p\u00e5 fler Gustafs Stories<\/h5>\nPRENUMERERA<\/a>\n\n
\n
Stories Subscription<\/h5>\n <\/p>\n


\n