{"id":29453,"date":"2021-05-07T21:46:00","date_gmt":"2021-05-07T19:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gustafs.com\/stories\/wprowadzenie-do-neuroroznorodnosci-w-projektowaniu\/"},"modified":"2025-05-14T12:23:25","modified_gmt":"2025-05-14T10:23:25","slug":"wprowadzenie-do-neuroroznorodnosci-w-projektowaniu","status":"publish","type":"stories","link":"https:\/\/gustafs.com\/pl\/stories\/wprowadzenie-do-neuroroznorodnosci-w-projektowaniu\/","title":{"rendered":"Wprowadzenie do neuror\u00f3\u017cnorodno\u015bci w projektowaniu"},"content":{"rendered":"\r\n
\r\n
\r\n\t\r\n
\r\n
\r\n\r\n
<\/div>\r\n
<\/div>\r\n \r\n \r\n
\r\n
\r\n

An introduction to neurodiversity in design<\/h1>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
<\/div><\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\n\n\n

Przygl\u0105damy si\u0119 najnowszym trendom w projektowaniu miejsc pracy dla wszystkich.<\/h3>\n\n\n\n

Firma Gatun Arkitekter z siedzib\u0105 w Sztokholmie znana jest z innowacyjnego podej\u015bcia do projektowania, z nastawieniem skoncentrowanym na cz\u0142owieku, kt\u00f3re przenika wszystko, co robi\u0105. Pracuj\u0105 nad r\u00f3\u017cnorodnymi projektami \u2013 od komercyjnych po mieszkaniowe, publiczne Przygl\u0105damy si\u0119 bli\u017cej, jak ewoluuje inkluzywno\u015b\u0107 w projektowaniu oraz jak pracodawcy i projektanci tworz\u0105 neuror\u00f3\u017cnorodne miejsca pracy. <\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n
\n <\/div> \n <\/div>\n \n
\n
\n
\u015aWIADOMO\u015a\u0106 PRZESTRZENI<\/div>\n
\n

Podczas gdy architekci i projektanci musz\u0105 zaj\u0105\u0107 si\u0119 kwesti\u0105 fizycznego dost\u0119pu do budynk\u00f3w, co z innymi przeszkodami do pokonania, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 bardziej ukryte i zniuansowane? Stany takie jak autyzm, dysleksja i dyspraksja wp\u0142ywaj\u0105 na \u015bwiadomo\u015b\u0107 przestrzeni, z r\u00f3\u017cnymi procesami pami\u0119ciowymi i percepcj\u0105 d\u017awi\u0119ku, czasu i odleg\u0142o\u015bci. I to te\u017c wymaga nale\u017cytego rozwa\u017cenia! <\/p>\n

Jest wiele do zrobienia w \u015brodowisku biurowym, zw\u0142aszcza \u017ce brytyjskie Biuro Statystyk Narodowych pokazuje, \u017ce tylko 22% doros\u0142ych os\u00f3b z autyzmem jest zatrudnionych w jakikolwiek spos\u00f3b. Globalna firma projektowa HOK przyjrza\u0142a si\u0119 neuror\u00f3\u017cnorodnemu \u015brodowisku pracy w niedawnym raporcie. Akustyka odgrywa tu swoj\u0105 rol\u0119. „Tam, gdzie neurotypowi pracownicy mog\u0105 uzna\u0107 ha\u0142as otoczenia \u2013 lub jego brak \u2013 za przynosz\u0105cy efekt przeciwny do zamierzonego, pracownicy, kt\u00f3rzy s\u0105 szczeg\u00f3lnie wra\u017cliwi lub podatni na rozproszenie uwagi, tacy jak osoby z autyzmem lub ADHD, mog\u0105 uzna\u0107 go za wr\u0119cz obezw\u0142adniaj\u0105cy” \u2013 czytamy. HOK zaleca „kompleksowe \u2013 a zatem bardziej inkluzywne \u2013 podej\u015bcie do projektowania akustycznego”, w tym r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 ustawie\u0144 s\u0142uchowych, separacj\u0119 akustyczn\u0105 i w\u0142\u0105czenie system\u00f3w maskowania d\u017awi\u0119ku lub bia\u0142ego szumu. <\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div> \n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n
\n \n
\n
\n
SKURCZE TON\u00d3W WP\u0141YWAJ\u0104 NA KONCENTRACJ\u0118 NIEKT\u00d3RYCH OS\u00d3B<\/div>\n
\n

British Broadcasting Corporation (BBC) jest jednym z pracodawc\u00f3w, kt\u00f3ry dostrzeg\u0142 potrzeb\u0119 zmiany sposobu dzia\u0142ania, aby sprosta\u0107 r\u00f3\u017cnym potrzebom neurologicznym. BBC Cape, oddzia\u0142 zajmuj\u0105cy si\u0119 neuror\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105, stworzy\u0142 „zestaw narz\u0119dzi dost\u0119pno\u015bci poznawczej” dla swojego projektu w Cardiff, BBC Cymru Wales New Broadcasting House, do kt\u00f3rego pracownicy przenie\u015bli si\u0119 w 2019 roku. <\/p>\n

Ten konkretny projekt by\u0142 dzie\u0142em ID:SR, grupy zajmuj\u0105cej si\u0119 projektowaniem wn\u0119trz w biurze architektonicznym Sheppard Robson, kt\u00f3rej przewodniczy Helen Berresford. Opowiada przede wszystkim o wi\u0119kszej \u015bwiadomo\u015bci potrzeb neuror\u00f3\u017cnorodno\u015bci i wsp\u00f3\u0142pracy z ekspertami w tej dziedzinie od samego pocz\u0105tku. „Ta zwi\u0119kszona wra\u017cliwo\u015b\u0107 na to, jak r\u00f3\u017cni ludzie widz\u0105 \u015bwiat, oznacza, \u017ce musimy dok\u0142adnie rozwa\u017cy\u0107, w jaki spos\u00f3b u\u017cywane s\u0105 kolory, szczeg\u00f3lnie kontrastuj\u0105ce tony, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na koncentracj\u0119 niekt\u00f3rych os\u00f3b. Przek\u0142ada si\u0119 to na grafik\u0119 projektu i strategi\u0119 wyznaczania drogi, a tak\u017ce zmusza nas do bardziej kreatywnego my\u015blenia nie tylko o kolorach, ale tak\u017ce o tym, jak wykorzystywane s\u0105 mapy i symbole”. <\/p>\n

Alan Bainbridge, dyrektor ds. miejsc pracy i nieruchomo\u015bci korporacyjnych w BBC, dodaje: „By\u0107 mo\u017ce jedn\u0105 z najprostszych i najbardziej wp\u0142ywowych zmian, jakie wprowadzili\u015bmy, by\u0142o o\u015bwietlenie. Migocz\u0105ce \u015bwiat\u0142a s\u0105 powszechne w \u015brodowiskach biurowych i mog\u0105 stanowi\u0107 powa\u017cn\u0105 przeszkod\u0119. Niemigocz\u0105ce lampy LED i spadek poziomu o\u015bwietlenia … wywo\u0142uj\u0105 bardziej komfortow\u0105 i domow\u0105 atmosfer\u0119.”<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div> \n <\/div>\n \n

\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n
\n <\/div> \n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n
\n <\/div> \n <\/div>\n \n
\n
\n
PRZYK\u0141ADOWE FIRMY<\/div>\n
\n
\n
\n
\n

Inni \u015bwiatli pracodawcy to globalny gigant oprogramowania SAP, kt\u00f3ry ma program „Autyzm w pracy”. Tymczasem w 2019 roku Universal Music UK wypu\u015bci\u0142 podr\u0119cznik Creative Differences, w kt\u00f3rym dzieli si\u0119 do\u015bwiadczeniami os\u00f3b z aspektami neuror\u00f3\u017cnorodno\u015bci oraz tym, jak oni i ich neurotypowi koledzy mog\u0105 efektywnie pracowa\u0107 rami\u0119 w rami\u0119. W\u015br\u00f3d zalece\u0144 zawartych w raporcie znalaz\u0142o si\u0119 zapewnienie sta\u0142ej przestrzeni do pracy w przeciwie\u0144stwie do hotdeskingu w celu zapewnienia sp\u00f3jnego miejsca pracy, jasne zdefiniowanie obszar\u00f3w do pracy i obszar\u00f3w do spotka\u0144 towarzyskich oraz zapewnienie prywatnej przestrzeni, do kt\u00f3rej mo\u017cna si\u0119 uda\u0107, je\u015bli dana osoba czuje si\u0119 przyt\u0142oczona. <\/p>\n

W miar\u0119 jak projektanci i architekci coraz cz\u0119\u015bciej zwracaj\u0105 uwag\u0119 na neuror\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w swoim podej\u015bciu do projektowania inkluzywnego, ro\u015bnie zrozumienie, \u017ce cz\u0119sto niewielkie zmiany w aspektach akustycznych i wizualnych oraz zapewnienie spokojnych, prywatnych przestrzeni mog\u0105 by\u0107 transformuj\u0105ce.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div> \n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
Zapisz si\u0119, aby otrzymywa\u0107 przysz\u0142e historie<\/h5>\n\n\n\nSIGN-UP<\/a>\n\n
\n
Subskrypcja opowiada\u0144<\/h5>\n \n \n\n